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面試時,比話術更重要的,是這些問題的答案

發布時間:01-14
我就把大家在面試中,應該把對方公司了解清楚,并且提出來這些問題之后,會獲得公司好感的這些話術,稍微總結一下。

第一,有關公司業務是什么,產品是什么。

我的這個職位,在整個公司業務流程中,處于一個什么樣的環節,有什么作用,承擔什么意義。


第二,公司最近的戰略規劃,或者業務流程是什么。


我在這樣的戰略或者流程中,可以提供什么作用。


第三,公司對于我這個職位的培訓策略是什么,時間多久,預期效果什么。

培訓結束之后,公司對我的KPI,或者工作要求是什么,達到的難度如何,達不到懲罰手段是什么。

第四,在公司內部,該崗位的晉升路線是什么。

簡單說就是:

先問公司,把公司和自己的職位結合起來,我應該怎么做,發揮作用。

第二,問公司近況,把近況跟自己的職位結合起來,我怎么為公司近況出力。

第三,問培訓和工作要求,培訓時間多久,什么方法,預期要求是什么樣,培訓之后KPI怎樣,難度有多大,達不到時會有什么懲罰。

第四,問晉升路線。

當然, 如果你直接開口問,肯定顯得咄咄逼人,所以語氣一定要緩和。

那怎么才能緩和?

首先展現自己有備而來,有一腔熱血和熱情,想要為公司奉獻,然后再巧妙提問。

比如第一個問題,你可以這么講:

我來之前,搜集了很多咱們公司的資料。

特別注意,千萬不要說“貴公司”,“你們公司”,一定要說“咱們公司”。

但我擔心可能了解的不太全面,想多問您一些關于公司業務和產品的問題,以及我這個崗位,具體承擔什么作用,有什么意義?

總之,話術可以隨機應變,但你必須得到的信息,一定要包含上面這些。

因為真正能夠給決定你的薪水、成長、未來前途的,并不是公司或者面試官,而是上面這些問題的答案。
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